任沉路远须策马，风正潮平好扬帆

盛夏5月，有这样一群逐梦人

来自五湖四海，汇聚奥；

他们青春正好，激情澎湃，我们拭目以待

启航开班

为使新员工尽快熟悉公司业务流程、企业文化，5月6日至10日，公司组织新员工进行了为期5天的岗前培训。通过培训，各人进一步相识了公司各项专业知识，对企业文化的认知杜仔了很大的提高！

高度器沉，精心组织。为做好本次入职培训，让新员工充分相识和融入公司文化、提升团队合作能力，综合治理部部长李桃云进行了全面的策动和铺排。培训课程涉及了公司发展史、规章造度、员工手册等。培训实现后，对新员工进行了基础查核，新员工通过培训不只对公司有了全面的意识，更对企业远景和幼我职业发展充斥信心。

安全教育，专业护航。安环处处长冯丙魁讲授了安全出产的有关政策、司法、律例，明确当前及今后安全出产工作沉点，着力提高企业安全出产治理水平。通过这次培训，新工牢固设置安全防备意识，克服麻木松弛生理，以鼓满的周到投入到工作中去，确保做到“我的安全我掌管，他人安全我有责”。

新老互动，分享经验。俗话说：“授人以鱼，不如授人以渔”。秉着“企业发展的同时，造就造就人才”的发展理想，要求各部门（处室）及车间把人员培训和人才造就放在治理工作的沉要地位上。公司铺排动力部部长康晓辉、电仪处处长石家虎、合成车间主任刘慧、尿素车间主任李庆波、公辅车间主任周兆广等为新员工进行专业培训。培训内容、培训大局推陈出新、自成一家，通过培训让新员工深入岗位技术，同时进建当前行业内的新知识、新技术，实现以老带新、带新促老，新老员工一路进取、共同提高的主张。

磨炼能力，钻营卓越。集团辅导针对亿万先生MR文化的弘扬宣传及奥；さ奈蠢捶⒄乖毒敖辛诵。他要求新工一是要确立成本节造观点，加强节约意识，一度电，一滴水，一张纸都不能浪费，节造成本是企业主题竞争力的底子。二是提高进建能力，一专多能，造就复合型人才，不休提高业务技术能力适应企业急剧发展的必要。三是乐观向上，阐扬正能量，工作生涯风格严谨，幼我修养不能放松。四是敢于创新，长于提出合理化建议，敢于掌管，敢于担任。五是分工合作，联结互助，相互补台不拆台，加强团队建设。六是公司对隐瞒迟延零容忍，在自己专业职责领域内的问题要果断处置，不能处置的立顿时交，防微杜渐。七是要提高自我；つ芰，任何情况下，不允许违章操作，安全上不能有任何幸运生理。八是奥；せ挂中⒄，拓展精密化工。企业发展的同时给宽大员工提供成长空间和平台，但愿所有员工一路向未来，确立与企业同呼吸共命运的利益共同体，实现幼我价值的最大化。

做‘精’培训内容、做‘活’培训方式。落实“加大培训”的工作要求，紧扣公司发展需要，在拓展人才培训蹊径、引发人才资源活力、放大人才培训效应高低功夫，更注沉提高从业人员利用技术，提高安全意识，助推一批化工等多领域人才不休成长成熟，为公司高质量发展提供更多人才支持。

扬帆起航戮力前行。公司为宽大员工提供了施展才华的辽阔舞台，相信新员工通过自己的辛辛勤动和智慧，在这个舞台上谱写自己最中意的乐章。在此，我们共同但愿新员工在今后的工作中把稳细节，实事求是，敢于挑战，敢于担任，；掣卸，致力实现人生价值。